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  • CTS todo lo que debes saber

    7 noviembre, 2016
    Las empresas tienen plazo hasta el 15 de noviembre para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Para el retiro de la CTS, los trabajadores deben solicitarlo a su empleador a fin de que comunique al banco el importe de los cuatro sueldos que son intangibles. Es importante recordar que los trabajadores pueden retirar de su fondo CTS hasta el 100% de lo que...
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  • Solo en siete casos el empleador podrá rebajar remuneraciones

    24 octubre, 2016
    La disolución y liquidación, la quiebra y la reestructuración de la empresa, también permiten la rebaja de sueldos. Después de diversos fallos del Tribunal Constitucional, que permiten una rebaja unilateral de sueldos al empleador por razones económicas, el Poder Judicial solo permitirá la rebaja del sueldo por acuerdo con el trabajador o por acuerdo con el sindicato en siete casos. Sin acuerdo con el trabajador...
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  • Gobierno oficializó incremento del Drawback de 3% a 4% por dos años

    21 octubre, 2016
    Mediante un decreto supremo emitido hoy, el Ministerio de Economía estableció el incremento del drawback de 3% a 4% por dos años. A partir del 1ro de enero del 2019 la tasa del drawback volverá a 3%, señala la norma del MEF. De esta forma el Gobierno cumple con la medida anunciada hace un mes por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. La restitución...
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  • Trabajadores pueden demandar a sus jefes si son hostilizados para reajustar sus sueldos

    17 octubre, 2016
    Mucho se ha dicho sobre la posibilidad de que los empleadores puedan reducir el sueldo de sus trabajadores a raíz de un fallo de la Corte Suprema pero ¿es eso posible? lo primero que debe saber el trabajador es que la reducción unilateral e inmotivada de remuneraciones, configura un acto de hostilidad. “Ante ello, el trabajador podrá solicitar al empleador el cese de su acto...
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  • Despido por falta grave: una alternativa a la retención de utilidades y CTS

    12 octubre, 2016
    Incluso cuando una empresa despida a un trabajador por falta grave igual deberá pagarle utilidades, indicó la Sunafil en una reciente resolución contra el BBVA Banco Continental. Retener las utilidades de un trabajador despedido por una falta grave es una práctica constante de las empresas. Esta práctica suele traer como consecuencia multas impuestas por la Sunafil y demandas ante el Poder Judicial en las que...
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  • Quienes trabajen en día feriado recibirán un pago o descanso adicional

    11 octubre, 2016
    Los trabajadores que laboren en días feriados, podrán recibir el triple de su sueldo diario o tener un día de descanso compensatorio, indicaron abogados laboralistas. Los feriados generan un descanso remunerado del trabajador. La mayoría de trabajadores laboran de lunes a viernes, por lo que no tendrán ningún beneficio adicional, pues descansan los sábados. Pero el caso es distinto para quienes sí tendrán que trabajar...
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