Registro de entrada y salida de trabajadores basta para probar horas extras
1 septiembre, 2016
La Corte Suprema ha establecido que los registros de entrada y salida de los trabajadores constituyen prueba idónea para solicitar el pago de labores en sobretiempo. En este caso, el empleador estará obligado a pagar las horas extras. La legislación laboral establece que el trabajo en sobretiempo es decir, aquel que excede de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo es voluntario tanto...
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